Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью

Другие предметы Университет Поведенческое интервью поведенческое интервью интервью на основе примеров вопросы на интервью оценка кандидата решение проблем описание ситуаций навыки менеджмента жизненные примеры подходы к интервью методы оценки соискателей Новый

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется поведенческим интервью.

Давайте разберем, что такое поведенческое интервью и как оно работает:

1. Определение: Поведенческое интервью основано на предположении, что прошлое поведение кандидата в аналогичных ситуациях является хорошим индикатором его будущих действий.
2. Структура вопросов: Вопросы на поведенческом интервью часто начинаются с фраз, таких как "Расскажите о случае, когда..." или "Приведите пример того, как вы...". Это позволяет кандидату делиться конкретными примерами из своего опыта.
3. Оценка кандидата: Работодатель анализирует, как кандидат реагировал в различных ситуациях, что помогает понять его навыки, качества и подход к решению проблем.
4. Подготовка к интервью: Кандидаты должны заранее подготовить примеры из своей практики, которые продемонстрируют их способности, такие как работа в команде, лидерство, управление конфликтами и т.д.

Таким образом, поведенческое интервью является важным инструментом для оценки кандидатов, позволяя работодателям лучше понять, как они могут вписаться в коллектив и справляться с реальными рабочими ситуациями.