К бестарифной системе оплаты труда можно отнести несколько разновидностей, которые не зависят от фиксированных тарифных ставок. Рассмотрим четыре варианта, которые соответствуют этому определению:

• Система оплаты на комиссионной основе - здесь работник получает вознаграждение в зависимости от объема продаж или выполненных услуг, что делает оплату гибкой и напрямую связанной с результатами труда.
• Аккордная система оплаты - при этой системе работник получает оплату за выполненные работы в объеме, превышающем установленный стандарт, что позволяет ему зарабатывать больше, если он работает эффективнее.
• Повременно-премиальная система оплаты - в этой системе работник получает базовую оплату за отработанное время, но также может получать премии за выполнение определенных задач или достижение результатов, что делает систему более гибкой.
• Система оплаты на основе коэффициента трудового участия (КТУ) - при этой системе заработная плата определяется на основе вклада каждого работника в общий результат, что позволяет учитывать индивидуальные достижения.

Таким образом, все перечисленные системы являются примерами бестарифной оплаты труда, так как они не привязаны к фиксированным тарифам, а зависят от результатов работы и индивидуальных достижений работников.