Система научного управления, разработанная Фредериком Уинслоу Тейлором, основывалась на нескольких ключевых принципах, которые помогли оптимизировать производственные процессы. Рассмотрим два основных принципа, которые соответствуют вашему вопросу:

• Разработкой всех аспектов системы организации труда должна заниматься администрация, а не сами работники, полагаясь на свой опыт и умение. Это означает, что управление и организация труда должны быть профессионально спроектированы и контролироваться руководством, а не оставляться на усмотрение рабочих. Тейлор считал, что только администрация, обладая необходимыми знаниями и опытом, может создать эффективные методы работы.
• Администрация должна брать на себя те виды деятельности, к которым она больше приспособлена. Это подразумевает, что функциональные обязанности должны быть четко распределены, и каждый работник или группа работников должны выполнять ту работу, которая соответствует их навыкам и квалификации. Это позволяет повысить общую производительность и эффективность.

Таким образом, основная идея Тейлора заключалась в том, что научный подход к управлению должен быть применен для повышения эффективности труда, и что администрация играет ключевую роль в этом процессе.