Основоположником научного управленческого подхода считается …

• Роберт Оуэн
• Фредерик Уинслоу Тейлор
• Мэттью Болтон

Другие предметы Университет Научное управление организационная психология научный управленческий подход Роберт Оуэн Фредерик Тейлор Мэттью Болтон история организационной психологии управление организациями психология труда развитие управленческих теорий основоположники психологии Новый

Основоположником научного управленческого подхода считается Фредерик Уинслоу Тейлор. Давайте разберем, почему именно он стал основателем этого направления, и какие шаги привели к формированию научного управления.

1. Исследование труда: Тейлор провел множество исследований, чтобы понять, как можно повысить производительность труда. Он анализировал рабочие процессы и выявлял способы их оптимизации.
2. Стандартизация процессов: Одним из ключевых моментов его подхода стало введение стандартов. Тейлор предложил стандартизировать инструменты и методы работы, что позволяло работникам выполнять задачи более эффективно.
3. Разделение труда: Тейлор выступал за разделение труда на более мелкие задачи, что позволяло работникам специализироваться и повышать свою производительность.
4. Научный подход к управлению: Он предложил использовать научные методы для управления рабочими процессами, что включало в себя сбор данных, их анализ и применение полученных результатов для улучшения работы.
5. Стимулирование работников: Тейлор акцентировал внимание на важности мотивации работников через систему вознаграждений, что способствовало повышению их заинтересованности в производительности.

Таким образом, Фредерик Уинслоу Тейлор заложил основы научного управления, которые оказали значительное влияние на развитие управленческой теории и практики.