Вопрос о видах дисциплинарных взысканий относится к области трудового права. Давайте разберемся, какие из перечисленных вариантов действительно относятся к дисциплинарным взысканиям.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям относятся следующие меры:

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основаниям

Теперь давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Увольнение — это действительно один из видов дисциплинарных взысканий, если оно производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).
• Лишение свободы — это мера уголовного наказания, а не дисциплинарное взыскание. Она применяется в рамках уголовного права и не имеет отношения к трудовым отношениям.
• Лишение почетного звания — это мера, которая может быть применена в рамках административного или иного законодательства, но не является дисциплинарным взысканием в контексте трудового права.
• Возврат неосновательно полученного имущества — это действие, связанное с гражданско-правовыми отношениями, и не относится к дисциплинарным взысканиям.

Таким образом, из перечисленных вариантов только увольнение относится к видам дисциплинарных взысканий в контексте трудового права.