Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный …

Другие предметы Университет Дисциплинарная ответственность дисциплинарное взыскание управление человеческими ресурсами нарушение дисциплины трудовая дисциплина ответственность сотрудников дисциплинарные нормы кадровое управление трудовые отношения санкции за нарушение правила поведения на работе Новый

Согласно российскому законодательству, дисциплинарное нарушение — это сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, которое может привести к применению дисциплинарных взысканий. В данном контексте, правильный термин для завершения вашего вопроса — это "нарушение".

Давайте разберем этот термин подробнее:

1. Определение дисциплинарного нарушения: Это действие или бездействие сотрудника, которое противоречит установленным правилам и нормам внутри организации.
2. Виды нарушений: Дисциплинарные нарушения могут быть разными, включая:
   • Неисполнение трудовых обязанностей.
   • Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
   • Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
3. Сознательное и неумышленное нарушения:
   • Сознательное нарушение — это когда сотрудник осознает, что он нарушает правила, но все равно это делает.
   • Неумышленное нарушение — это когда сотрудник нарушает правила, не осознавая этого или по незнанию.
4. Последствия дисциплинарного нарушения: В зависимости от тяжести нарушения могут применяться различные дисциплинарные взыскания, такие как:
   • Замечание.
   • Выговор.
   • Увольнение.

Таким образом, дисциплинарное нарушение — это серьезный вопрос, который требует внимательного подхода как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства. Правильное понимание и соблюдение дисциплинарных норм способствует созданию здоровой рабочей атмосферы и повышению эффективности работы всего коллектива.