Вопрос о процессуальном основании наступления дисциплинарной ответственности касается того, какое решение или документ становится основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов:

1. Приговор суда, вступивший в законную силу: Приговор суда обычно связан с уголовной ответственностью и не связан напрямую с дисциплинарной ответственностью. Это решение суда по уголовному делу, которое может повлечь за собой уголовную ответственность, но не является процессуальным основанием для дисциплинарной ответственности.
2. Решение суда, вступившее в законную силу: Это может быть решение суда по гражданским или административным делам. Хотя такое решение может иметь значение для дисциплинарной ответственности, оно само по себе не является процессуальным основанием для ее наступления.
3. Постановление суда: Постановление суда может касаться различных юридических вопросов, но, как и в случае с приговором или решением, это не является прямым основанием для дисциплинарной ответственности.
4. Приказ руководителя: Это наиболее подходящий вариант. Дисциплинарная ответственность в большинстве случаев наступает на основании внутреннего акта работодателя или руководителя организации. Приказ руководителя о привлечении к дисциплинарной ответственности является тем документом, который формально оформляет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, процессуальным основанием наступления дисциплинарной ответственности является приказ руководителя. Это внутренний акт, который оформляет применение дисциплинарного взыскания к работнику в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.