Какое из предложенных явлений Вы с уверенностью включили бы в число основных компонентов конфликта?

• Рабочие требования и личные потребности сотрудника (требование не работать сверхурочно; личные планы сотрудника на выходной день)
• Активные действия одной из заинтересованных сторон против другой (аргументы в пользу своей позиции, стремление нанести ущерб противнику, привлечь на свою сторону третью силу и т. д.)
• Личные ценности сотрудника (отказ сотрудника от более высокой должности с соответствующим уровнем оплаты, если это связано с режимом труда, который существенно отличается от привычного)

Другие предметы Университет Конфликтология в управлении основы менеджмента компоненты конфликта рабочие требования личные потребности активные действия заинтересованные стороны личные ценности уровень оплаты режим труда конфликтные ситуации Новый

Конфликт — это сложное явление, которое может возникать в различных ситуациях, особенно в рабочей среде. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них можно отнести к основным компонентам конфликта.

1. Рабочие требования и личные потребности сотрудника: Этот компонент может стать основой конфликта, когда интересы работника и работодателя не совпадают. Например, если сотрудник не хочет работать сверхурочно из-за личных планов, это может привести к напряженности и конфликту. Таким образом, этот компонент можно включить в число основных.
2. Активные действия одной из заинтересованных сторон против другой: Этот компонент является ярким проявлением конфликта. Когда одна сторона начинает активно противостоять другой, это создает напряжение и может усугубить ситуацию. Аргументы, стремление привлечь третью сторону и другие действия — это все элементы, которые непосредственно характеризуют конфликт. Следовательно, этот компонент также можно отнести к основным.
3. Личные ценности сотрудника: Отказ от более высокой должности из-за несоответствия с личными ценностями также может быть частью конфликта, но он более косвенный. Это связано с внутренними убеждениями и приоритетами сотрудника, которые могут не совпадать с требованиями организации. Тем не менее, этот компонент не является основным элементом конфликта, а скорее отражает его причины.

Таким образом, с уверенностью можно сказать, что первый и второй компоненты являются основными составляющими конфликта, тогда как третий компонент скорее описывает его причины, чем сам конфликт.