Для того чтобы ответить на ваш вопрос, давайте сначала разберем каждый из предложенных стилей управления.

• Либерально-попустительский стиль - этот стиль характеризуется минимальным вмешательством руководителя в дела коллектива. Руководитель предоставляет сотрудникам свободу действий, что может привести к отсутствию четкой структуры и контроля.
• Автократический стиль - в этом случае руководитель принимает все решения самостоятельно, не консультируясь с подчиненными. Он управляет с позиции власти и контроля, что может приводить к подавлению инициативы сотрудников.
• Либерально-бюрократический стиль - этот стиль сочетает элементы либерального подхода с бюрократическими нормами. Руководитель может предоставлять некоторую свободу, но при этом существует строгая система правил и процедур, которые необходимо соблюдать.
• Партисипативный стиль - этот стиль предполагает активное вовлечение сотрудников в процесс принятия решений. Руководитель поощряет участие подчиненных и учитывает их мнения и идеи.

Теперь, анализируя ваш вопрос, мы можем заметить, что описанный вами руководитель «устраняется от дел» и передает управление «выдвиженцам», которые применяют авторитарные методы. Это означает, что он не принимает активного участия в управлении и позволяет другим управлять коллективом, но при этом эти «выдвиженцы» используют авторитарные подходы.

Таким образом, стиль управления, который вы описали, наиболее близок к либерально-бюрократическому стилю. В этом стиле руководитель делегирует полномочия, но при этом в коллективе все равно могут существовать авторитарные методы управления со стороны тех, кому он делегировал эти полномочия.

Ответ: либерально-бюрократический стиль.