Метод, о котором вы говорите, называется "опрос" или "анкетирование". Этот метод широко используется в организационной психологии для изучения межличностных отношений в группах сотрудников. Давайте подробнее рассмотрим, как этот метод работает и какие шаги нужно предпринять для его эффективного применения.

1. Определение цели исследования:

   Прежде всего, необходимо четко сформулировать, какую информацию вы хотите получить. Это может быть оценка уровня симпатии или неприязни между членами группы, выявление конфликтных ситуаций или понимание общего климата в коллективе.

2. Разработка анкеты:

   Создайте анкету, которая будет содержать вопросы, направленные на выявление межличностных отношений. Вопросы могут быть как открытыми, так и закрытыми. Например:

   • Как вы оцениваете свои отношения с каждым из членов группы?
   • Кого из коллег вы считаете наиболее симпатичным?
   • С кем вам труднее всего работать?
3. Выбор участников:

   Определите, кто будет участвовать в опросе. Это могут быть все члены группы или только определенная подгруппа, в зависимости от цели исследования.

4. Проведение опроса:

   Распределите анкеты среди участников и установите срок для их заполнения. Важно обеспечить анонимность ответов, чтобы участники чувствовали себя свободно и могли давать честные ответы.

5. Сбор и анализ данных:

   После завершения опроса соберите анкеты и проанализируйте полученные данные. Это можно сделать с использованием статистических методов для количественной оценки межличностных отношений.

6. Интерпретация результатов:

   На основе анализа данных сделайте выводы о межличностных отношениях в группе. Определите, какие связи являются сильными, а какие нуждаются в улучшении.

7. Предоставление обратной связи:

   Поделитесь результатами с участниками опроса, если это возможно и уместно. Это может помочь в улучшении межличностных отношений и создании более благоприятной рабочей атмосферы.

Таким образом, метод опроса является эффективным инструментом для сбора информации о взаимных чувствах сотрудников и позволяет получить количественную оценку межличностных отношений в группе. Правильное его применение может значительно улучшить климат в коллективе и способствовать более продуктивной работе.