Корпоративная культура организации проявляется на нескольких уровнях, и одно из ключевых понятий в этом контексте - это групповые нормы. Сходство групповых норм развивается на уровне, который можно обозначить как "групповая культура". Давайте рассмотрим это подробнее.

1. Определение корпоративной культуры: Корпоративная культура включает в себя ценности, убеждения, нормы и практики, которые разделяют сотрудники в организации.
2. Уровни корпоративной культуры: Корпоративная культура может быть представлена на нескольких уровнях:
   • Индивидуальный уровень
   • Групповой уровень
   • Организационный уровень
3. Групповая культура: На групповом уровне сотрудники взаимодействуют друг с другом, формируя общие нормы и правила поведения. Здесь происходит обмен опытом, мнениями и установками, что и приводит к созданию сходства в групповых нормах.
4. Факторы формирования групповых норм: Сходство норм может возникать под воздействием различных факторов, таких как:
   • Общие цели и задачи группы
   • Коммуникация между членами группы
   • Лидерство и влияние руководителей

Таким образом, можно заключить, что сходство групповых норм развивается именно на уровне групповой культуры, где сотрудники взаимодействуют и формируют общие представления о том, как следует действовать в рамках организации.