На уровне реакций оценка эффективности тренинга действительно может проводиться различными методами. Два наиболее распространенных варианта ответа на ваш вопрос следующие:

• Опрос - это метод, который позволяет собрать мнения участников о проведенном тренинге. Опрос может быть структурированным или неструктурированным и может включать как открытые, так и закрытые вопросы.
• Анкетирование - это более формализованный способ сбора информации, где участникам предлагается заполнить анкеты с заранее подготовленными вопросами. Анкеты могут быть как бумажными, так и электронными.

Методы наблюдения и беседы также могут использоваться для оценки, но они не так часто применяются на уровне реакций, как опрос и анкетирование. Наблюдение требует больше времени и ресурсов, а беседа может быть менее структурированной и более субъективной.