Для установления соответствия между уровнями оценки и этапами тренинга, давайте сначала разберем каждый из уровней и этапов. Это поможет вам лучше понять, как они соотносятся друг с другом.

• Уровень реакций
• Уровень поведения
• Уровень результатов

• В ходе выполнения упражнения
• После завершения занятия, модуля, тренинга
• По окончании тренинга
• По окончании модуля тренинга и всего тренинга

Теперь давайте установим соответствие:

1. Уровень реакций - После завершения занятия, модуля, тренинга
2. Уровень поведения - По окончании модуля тренинга и всего тренинга
3. Уровень результатов - По окончании тренинга

Теперь объясним, почему именно так:

• Уровень реакций измеряет, как участники восприняли тренинг, их удовлетворенность и интерес к материалу. Это происходит сразу после завершения занятия или модуля, когда участники могут поделиться своими впечатлениями.
• Уровень поведения оценивает, как участники применяют полученные знания и навыки в реальной жизни. Это можно оценить по окончании модуля или всего тренинга, когда уже прошел определенный период времени, и участники могли применить свои знания на практике.
• Уровень результатов фокусируется на конечных результатах и изменениях, которые произошли в организации или у участников в результате тренинга. Это может быть оценено по окончании всего тренинга, когда видны конкретные результаты и достижения.

Таким образом, установив соответствие, вы сможете более эффективно оценивать результаты тренинга и его влияние на участников.