По мнению Д. Минбаевой и Д. Коллингс, управление талантами представляет собой функцию управления …

Другие предметы Университет Управление талантами управление талантами Talent менеджмент университет функции управления Д. Минбаева Д. Коллингс развитие талантов стратегии управления кадровая политика управление персоналом Новый

Управление талантами, по мнению Д. Минбаевой и Д. Коллингс, представляет собой функцию управления, которая включает в себя несколько ключевых аспектов. Давайте разберем основные элементы, которые составляют эту функцию:

• Поиск и привлечение талантов: Это первый шаг, который включает в себя определение потребностей организации в талантах и создание стратегий для их привлечения.
• Развитие талантов: Этот этап включает в себя обучение, развитие навыков и карьерное продвижение сотрудников, чтобы они могли реализовать свой потенциал на полную мощность.
• Удержание талантов: Важно не только привлечь таланты, но и удержать их в компании. Это может включать в себя создание благоприятной рабочей среды, конкурентоспособные условия труда и возможности для роста.
• Оценка и управление производительностью: Регулярная оценка работы сотрудников позволяет выявить сильные и слабые стороны, а также определить, какие таланты требуют дополнительного внимания и поддержки.
• Создание культуры управления талантами: Это включает в себя формирование организационной культуры, которая поддерживает и поощряет развитие талантов на всех уровнях.

Таким образом, управление талантами является комплексной функцией, охватывающей все этапы работы с сотрудниками, от их привлечения до удержания и развития. Это критически важный процесс для успеха любой организации, стремящейся к инновациям и устойчивому развитию.