По мнению Н. А. Барашковой и А. В. Михайловой, управление талантами представляет собой … подход

Другие предметы Университет Управление талантами управление талантами Talent менеджмент подход к управлению талантами университетский Talent менеджмент Н. А. Барашкова А. В. Михайлова Новый

По мнению Н. А. Барашковой и А. В. Михайловой, управление талантами представляет собой системный подход. Это означает, что управление талантами не является изолированной задачей, а требует комплексного и интегрированного подхода к работе с персоналом в организации.

Давайте подробнее рассмотрим, что включает в себя этот системный подход:

• Идентификация талантов: Необходимо определить, какие навыки и качества являются ключевыми для успеха в организации. Это может включать в себя оценку текущих сотрудников и поиск новых талантов.
• Развитие талантов: После выявления талантов важно создать программы обучения и развития, которые помогут сотрудникам развивать свои навыки и достигать новых высот.
• Удержание талантов: Важно не только привлекать таланты, но и удерживать их в компании. Это может включать в себя создание благоприятной рабочей среды, предоставление возможностей для карьерного роста и конкурентоспособных условий труда.
• Оценка эффективности: Необходимо регулярно оценивать, насколько эффективно осуществляется управление талантами, и вносить коррективы в стратегии, если это необходимо.

Таким образом, системный подход к управлению талантами помогает организациям не только находить и развивать своих сотрудников, но и создавать устойчивую конкурентоспособность на рынке.