Поколение, о котором идет речь, это поколение Z, также известное как "зумеры". Это поколение включает людей, родившихся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Понимание особенностей этого поколения становится важным для работодателей, поскольку они начинают выходить на рынок труда.

Вот несколько ключевых характеристик поколения Z:

• Технологичность: Это поколение выросло с интернетом и мобильными технологиями, что делает их более комфортными в использовании цифровых инструментов.
• Социальная ответственность: Зумеры часто проявляют интерес к социальным и экологическим проблемам, что влияет на их выбор работодателя.
• Гибкость в работе: Они ценят возможность работать удаленно и гибкий график, что позволяет им лучше балансировать работу и личную жизнь.
• Открытость к обучению: Поколение Z стремится к постоянному обучению и развитию, они ищут работодателей, которые предлагают возможности для карьерного роста.

Работодателям стоит учитывать следующие шаги для эффективного взаимодействия с поколением Z:

1. Изучить их потребности: Провести исследования и опросы, чтобы понять, что важно для этого поколения.
2. Создать привлекательные условия труда: Предоставить гибкие графики, возможность удаленной работы и программы обучения.
3. Поддерживать корпоративные ценности: Убедиться, что компания активно работает над социальными и экологическими инициативами.
4. Использовать современные технологии: Внедрять цифровые инструменты и платформы, которые соответствуют их привычкам.

Взаимодействие с поколением Z требует от работодателей адаптации и готовности к изменениям, но это может привести к созданию более динамичной и инновационной рабочей среды.