Похожие вопросы
2025-08-27 19:57:50
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
- базовый оклад, надбавки и доплаты
- базовый оклад, премии
- заработная плата по штатному расписанию
Другие предметы Университет Система оплаты труда мотивация труда трудовая мотивация персонал университет денежное вознаграждение базовый оклад надбавки доплаты премии Заработная плата система мотивации управление персоналом эффективность труда психологические факторы мотивационные программы
2025-08-27 19:58:01
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника включает в себя те элементы, которые гарантированно выплачиваются работнику за выполнение его обязанностей, независимо от результатов его работы или достигнутых показателей. Давайте разберем основные компоненты постоянной части вознаграждения:
- Базовый оклад – это фиксированная сумма, которую работник получает за выполнение своих обязанностей. Она устанавливается в соответствии с должностными обязанностями и квалификацией сотрудника.
- Надбавки и доплаты – это дополнительные выплаты, которые могут быть установлены за различные достижения, условия труда или особые заслуги. Например, надбавка за стаж работы, за выполнение особо важных задач и т.д.
- Заработная плата по штатному расписанию – это сумма, которая указана в официальном документе, определяющем структуру зарплат в организации. Она может включать в себя базовый оклад и различные надбавки.
Таким образом, правильным ответом на ваш вопрос будет:
- базовый оклад, надбавки и доплаты
Премии, с другой стороны, относятся к переменной части вознаграждения, которая зависит от результатов работы сотрудника и может варьироваться от месяца к месяцу. Это важно учитывать при анализе структуры заработной платы.