При увеличении оклада сотрудника, влияние на доплаты может быть различным в зависимости от типа этих доплат. Давайте разберем возможные варианты.

1. Могут увеличиться: Некоторые доплаты могут быть привязаны к окладу. Например, если у вас есть система премирования, где размер премии рассчитывается как процент от оклада, то при увеличении оклада, размер премии также увеличится.
2. Могут уменьшиться в зависимости от вида доплаты: В некоторых случаях, например, если доплата имеет фиксированный размер, она останется на прежнем уровне. Однако, если доплата регрессивная, то есть уменьшается по мере роста оклада, то она может уменьшиться.
3. Уменьшатся: Если доплаты зависят от оклада и имеют регрессивный характер, то с увеличением оклада они могут уменьшиться. Это часто встречается в системах, где размер доплат уменьшается по мере повышения зарплаты.
4. Останутся на прежнем уровне: Если доплаты не зависят от оклада, например, фиксированные доплаты за стаж или определенные достижения, то они останутся на прежнем уровне, независимо от изменения оклада.

Таким образом, важно понимать, как именно устроена система доплат в вашей организации, чтобы предсказать, как изменение оклада повлияет на общую зарплату сотрудника.