Похожие вопросы
2025-09-16 01:19:11
Прекращение трудового договора считается правомерным, если (выберите несколько правильных ответов):
- соблюден установленный законом порядок увольнения работника по конкретному основанию
- получено согласие Государственной инспекции труда
- соблюдены гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора
- основание прекращения трудового договора установлено в законе
Другие предметы Университет Трудовое право организация архивного дела нормативно-правовые основы архивное законодательство трудовой договор увольнение работника порядок увольнения гарантии работникам основания прекращения договора
2025-09-16 01:19:20
Прекращение трудового договора действительно может считаться правомерным только в случае соблюдения определенных условий. Давайте рассмотрим правильные ответы на ваш вопрос.
- Соблюден установленный законом порядок увольнения работника по конкретному основанию: Это условие является обязательным. Работодатель должен следовать установленным законодательством процедурам, включая уведомления и сроки.
- Соблюдены гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора: Важно, чтобы работник получил все предусмотренные законом гарантии, такие как выходное пособие или другие компенсации, если это требуется.
- Основание прекращения трудового договора установлено в законе: Увольнение должно происходить на основании, которое четко прописано в трудовом законодательстве. Это может быть, например, сокращение штатов, нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Что касается получения согласия Государственной инспекции труда, то это не является обязательным условием для всех случаев увольнения. Однако, в некоторых ситуациях, например, при увольнении беременных женщин или работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, такое согласие действительно может потребоваться.
Таким образом, правильные ответы на ваш вопрос: соблюдение установленного законом порядка увольнения, соблюдение гарантий работникам и наличие законного основания для увольнения.