При прекращении трудового договора работодатель действительно обязан выдать работнику трудовую книжку, и важно знать, в какой именно срок это должно быть сделано. Рассмотрим возможные варианты:

• День увольнения: Это день, когда работник фактически покидает организацию. Однако, трудовая книжка не всегда может быть выдана именно в этот день.
• День написания заявления об увольнении: Этот день также не является верным, так как работодатель должен сначала обработать заявление и завершить все необходимые процедуры.
• Течение недели после увольнения: Это слишком длительный срок для выдачи трудовой книжки. Законодательство требует более оперативного подхода.
• Течение трех дней с последнего рабочего дня: Это правильный ответ. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех дней с момента последнего рабочего дня.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: течение трех дней с последнего рабочего дня.

Важно помнить, что работодатель также должен внести запись в трудовую книжку о причинах увольнения и удостовериться, что все документы оформлены корректно. Это необходимо для защиты прав работника и соблюдения трудового законодательства.