Похожие вопросы
2025-09-04 01:10:49
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...
- со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
- с рождением ребенка
Другие предметы Университет Прекращение трудового договора трудовое право трудовой договор прекращение договора смена собственника подложные документы восстановление на работе инспекция труда права работника трудовые отношения университет трудовое право
2025-09-04 01:10:58
Вопрос о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является важной темой в трудовом праве. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и выясним, какой из них действительно относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера): Этот вариант действительно может привести к прекращению трудового договора, так как изменение собственника может повлечь за собой изменение условий работы. Однако, это касается только определенных категорий работников.
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора: Этот случай не является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Здесь работник сам создал ситуацию, которая привела к необходимости прекращения договора.
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда: Этот вариант также может быть отнесен к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Если суд или инспекция труда принимают решение о восстановлении, это может привести к прекращению договора с другим работником.
- Рождение ребенка: Рождение ребенка не является основанием для прекращения трудового договора. Наоборот, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, и это обстоятельство не зависит от воли сторон.
Таким образом, из предложенных вариантов, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) и восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда являются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, которые могут привести к прекращению трудового договора.