Уведомление о прекращении трудового договора с военнообязанными лицами должно подаваться в соответствии с действующим законодательством. В данном случае, срок уведомления составляет:

Теперь давайте разберем, почему именно этот срок установлен и какие шаги необходимо предпринять:

1. Изучение законодательства. Ознакомьтесь с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, касающимися увольнения военнообязанных лиц.
2. Определение оснований для увольнения. Убедитесь, что у вас есть законные основания для прекращения трудового договора с военнообязанным лицом. Это могут быть, например, изменения в организации или другие обстоятельства.
3. Подготовка уведомления. Составьте уведомление о прекращении трудового договора. Убедитесь, что в нем указаны все необходимые данные, такие как причина увольнения и дата его окончания.
4. Соблюдение сроков. Убедитесь, что уведомление направлено не позднее чем за 7 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Это важно для соблюдения прав военнообязанного лица.
5. Документирование. Зафиксируйте факт направления уведомления, чтобы в дальнейшем избежать возможных споров или недоразумений.

Таким образом, для увольнения военнообязанного лица необходимо подать уведомление за 7 календарных дней до даты прекращения трудового договора. Это требование обеспечит соблюдение прав работника и позволит избежать юридических последствий.