Похожие вопросы
2025-09-16 20:52:05
Согласно теории мотивации В. И. Герчикова, сотрудники с «инструментальным» типом мотивации …
Другие предметы Университет Теория мотивации теория мотивации В. И. Герчиков инструментальный тип мотивации управление персоналом мотивация сотрудников стратегический менеджмент общий менеджмент психологические аспекты мотивации мотивационные теории работа с мотивацией Новый
2025-09-16 20:52:20
Согласно теории мотивации В. И. Герчикова, сотрудники с «инструментальным» типом мотивации характеризуются определенными особенностями в своей работе и отношении к ней. Давайте рассмотрим основные моменты, касающиеся этого типа мотивации:
- Ориентация на результат: Сотрудники с инструментальным типом мотивации ориентированы на достижение конкретных результатов и целей. Они стремятся к получению материальных и нематериальных вознаграждений за свои усилия.
- Предпочтение четких задач: Такие работники предпочитают четкие и конкретные задачи, которые могут быть измерены и оценены. Это позволяет им видеть свои достижения и получать удовлетворение от выполненной работы.
- Внешние стимулы: Инструментально мотивированные сотрудники чаще всего движимы внешними стимулами, такими как заработная плата, премии, бонусы и другие материальные вознаграждения.
- Фокус на карьерном росте: Они могут быть заинтересованы в карьерном росте и продвижении по службе, если это связано с увеличением материальных благ и улучшением условий труда.
- Ограниченная внутренняя мотивация: В отличие от сотрудников с другими типами мотивации, инструментально мотивированные работники могут не испытывать сильной внутренней мотивации к работе, если отсутствуют внешние стимулы.
Таким образом, понимание особенностей сотрудников с инструментальным типом мотивации позволяет менеджерам более эффективно управлять их трудовой деятельностью, создавая условия, способствующие повышению производительности и удовлетворенности работой.