Теория спиральной динамики, разработанная Клером Грейвзом и популяризированная Доном Беком и Кристофером Кованом, описывает уровни развития человеческого сознания и культуры, которые проявляются как в индивидуальном, так и в коллективном поведении, включая развитие компаний. Каждый уровень характеризуется определенными ценностями и мировоззрением.

В контексте спиральной динамики, уровень, на котором появляются рвение к победе и результативность, соответствует красному уровню. Давайте подробнее рассмотрим, что это значит:

• Красный уровень: Этот уровень характеризуется стремлением к власти, контролю и доминированию. Люди и организации, находящиеся на этом уровне, ориентированы на достижение успеха, победу и демонстрацию своей силы. Это уровень, где важны личные достижения, амбиции, и часто присутствует конкуренция.

Для сравнения, другие уровни имеют следующие характеристики:

• Бежевый уровень: Это самый базовый уровень, сосредоточенный на выживании и удовлетворении основных физиологических потребностей.
• Фиолетовый уровень: На этом уровне важны традиции, безопасность и принадлежность к группе. Здесь ценится коллективизм и защита группы.
• Синий уровень: Этот уровень характеризуется стремлением к порядку, дисциплине и следованию правилам. Здесь важны закон, мораль и долг.

Таким образом, рвение к победе и результативность наиболее ярко проявляются на красном уровне развития в спиральной динамике.