Вопрос о составляющих структуры трудовой деятельности является важным аспектом организационной психологии. Давайте подробно разберем предложенные варианты и определим, какие из них являются правильными.

Среди предложенных вариантов, мы можем выделить:

• Производительность труда - это количественная характеристика, которая показывает, сколько продукции или услуг работник или группа работников может произвести за определённый период времени. Это важный аспект, так как он напрямую связан с эффективностью работы.
• Эффективность труда - это качественная характеристика, которая учитывает не только количество выполненной работы, но и её качество, а также затраты ресурсов (времени, усилий и т.д.). Это также важный элемент структуры трудовой деятельности.
• Уровень разделения труда - это характеристика, которая описывает, как работа распределена между различными работниками или группами. Это также важно для понимания структуры трудовой деятельности, но не является её основной составляющей.
• Сознательно поставленные цели - это элементы, которые определяют направление и мотивацию трудовой деятельности, но также не являются структурными составляющими.
• Средства труда - это инструменты и ресурсы, которые используются для выполнения работы. Они важны для процесса, но не отражают саму структуру трудовой деятельности.

Таким образом, правильными ответами на вопрос о составляющих структуры трудовой деятельности будут:

1. Производительность труда
2. Эффективность труда

Эти два аспекта помогают понять, как организована трудовая деятельность и как можно её оптимизировать для достижения лучших результатов.