Укажите неверную подсистему системы управления персоналом

• подсистема мотивации персонала
• подсистема развития организационной структуры
• подсистема индивидуального развития личности
• подсистема социального развития

Другие предметы Университет Системы управления персоналом управление персоналом отраслевые особенности университет подсистема мотивации развитие организационной структуры индивидуальное развитие социальное развитие управление кадрами HR в образовании специфика управления персоналом Новый

В данном вопросе нам необходимо определить неверную подсистему системы управления персоналом. Для этого давайте рассмотрим каждую из предложенных подсистем.

• Подсистема мотивации персонала: Эта подсистема отвечает за создание стимулов и мотивационных механизмов, которые побуждают сотрудников к эффективной работе. Она включает в себя различные формы материального и нематериального вознаграждения.
• Подсистема развития организационной структуры: Эта подсистема занимается улучшением и изменением структуры организации для повышения ее эффективности. Она включает в себя анализ и оптимизацию организационных процессов.
• Подсистема индивидуального развития личности: Эта подсистема фокусируется на развитии навыков и способностей каждого сотрудника. Она включает в себя обучение, тренинги и карьерное планирование.
• Подсистема социального развития: Эта подсистема связана с обеспечением благоприятной социальной среды внутри организации, включая корпоративную культуру и социальные программы для сотрудников.

Теперь, когда мы рассмотрели каждую подсистему, можно сделать вывод. Все перечисленные подсистемы, кроме подсистемы развития организационной структуры, непосредственно связаны с управлением персоналом. Подсистема развития организационной структуры больше относится к общему управлению организацией, чем к управлению персоналом. Таким образом, именно она является неверной подсистемой в контексте системы управления персоналом.