Похожие вопросы
2025-06-26 13:26:38
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
- Подсистема планирования и маркетинга
- Подсистема найма и учёта персонала
- Подсистема условий труда
- формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
- включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
- включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала
Другие предметы Университет Системы управления персоналом управление персоналом подсистемы управления планирование персонала найм и учёт условия труда имидж работодателя подбор кадров оценка сотрудников трудовые ресурсы безопасность труда
2025-06-26 13:27:01
Давайте сопоставим подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками. Для этого мы рассмотрим каждую подсистему и её описание, а затем проведем соответствие.
Подсистемы системы управления персоналом:- Подсистема планирования и маркетинга
- Подсистема найма и учёта персонала
- Подсистема условий труда
- Формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
- Включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
- Включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала
- Подсистема планирования и маркетинга: Эта подсистема отвечает за формирование имиджа организации как работодателя и установление связей с потенциальными источниками персонала. Таким образом, её характеристика - "формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале".
- Подсистема найма и учёта персонала: Эта подсистема включает в себя процессы подбора, отбора, оценки кадров, а также их перемещения и увольнения. Она также занимается учетом наличия и движения кадров. Поэтому её характеристика - "включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров".
- Подсистема условий труда: Эта подсистема фокусируется на создании безопасных условий работы для персонала. Следовательно, её характеристика - "включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала".
Таким образом, мы сопоставили подсистемы с их характеристиками:
- Подсистема планирования и маркетинга - формирование имиджа организации как работодателя.
- Подсистема найма и учёта персонала - организация подбора и отбора кадров, их оценка и учет.
- Подсистема условий труда - организация безопасной работы персонала.
