Управление деловой карьерой действительно охватывает несколько аспектов, и давайте разберем каждый из них, чтобы понять, к чему относится данный термин.

• Стимул к труду: Управление карьерой может выступать как мотивация для сотрудников, так как четкое понимание карьерного роста и возможностей развития может побуждать их к более продуктивной работе.
• Форма развития персонала: Это также включает в себя развитие навыков и компетенций сотрудников, что способствует их профессиональному росту и повышению квалификации.
• Разновидность кадрового планирования: Управление карьерой связано с кадровым планированием, так как организации должны заранее планировать, какие навыки и роли будут необходимы в будущем, и как они могут развивать своих сотрудников для достижения этих целей.

Таким образом, правильным ответом будет всем перечисленным, так как управление деловой карьерой действительно включает в себя все эти аспекты.