Чтобы установить соответствие между моделями оценки эффективности тренинга и их описаниями, давайте рассмотрим каждую модель и ее характеристики.

• Модель CIRO

  Эта модель основана на оценке четырех аспектов: контекста, входа, процесса и результата. Она помогает понять, как тренинг влияет на организацию и участников.

• Модель Скривенса

  Данная модель требует внешнего оценщика, который должен оценивать результаты тренинга, не зная о целях и задачах. Это позволяет получить объективную оценку.

• Модель CIPP

  Эта модель разработана Бердом и охватывает несколько уровней, включая контекст, ввод, процесс и продукт. Она фокусируется на том, как образовательные программы могут быть улучшены.

• Модель Тайлера

  Основывается на четком целевом подходе и рассматривает проблему нечеткости целей образовательных программ. Она акцентирует внимание на том, что важно четко формулировать цели обучения.

Теперь, сопоставим каждую модель с ее описанием:

1. Модель CIRO - разработана Бердом, охватывает несколько уровней модели Киркпатрика
2. Модель Скривенса - нацелена на результат, требует внешнего оценщика, который не должен быть осведомлен о поставленных перед обучением целях и задачах
3. Модель CIPP - в основе лежит четкий целевой подход и основывается на том, что одной из главных проблем в области образования является то, что образовательные программы «определяют свои цели нечетко»
4. Модель Тайлера - не имеет конкретного описания в вашем вопросе, но обычно связана с оценкой на основе целей

Таким образом, мы установили соответствие между моделями и их описаниями. Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется более детальное объяснение, пожалуйста, дайте знать!