Чтобы установить соответствие между типами корпоративной управленческой культуры, выделенными Ф. Тромпенаарсом, и их характеристиками, давайте внимательно рассмотрим каждую из культур и их основные черты.

1. Корпоративная культура «Семья» (A)
   • Характеристика: ориентация на достижения и совместное решение задач (G)
2. Корпоративная культура «Управляемая ракета» (B)
   • Характеристика: ориентация на реализацию проекта к определенному сроку и делегирование управленческих функций (F)
3. Корпоративная культура «Инкубатор» (C)
   • Характеристика: ориентация на личность, власть, выполнение указаний руководителя (E)
4. Корпоративная культура «Эйфелева башня» (D)
   • Характеристика: ориентация на роль и функциональные обязанности (H)

Теперь, когда мы сопоставили каждый тип корпоративной культуры с соответствующей характеристикой, мы видим, что:

• A - G
• B - F
• C - E
• D - H

Эти соответствия помогут вам лучше понять, как различные корпоративные культуры влияют на стиль управления и взаимодействие внутри организации.