Прекращение трудового договора может происходить по различным причинам, и важно знать, какие из них являются законными. Рассмотрим предложенные вами условия и определим, какие из них могут служить основанием для прекращения трудового договора.

• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: Это условие действительно может быть основанием для прекращения трудового договора, если работник не согласен с изменениями, предложенными работодателем.
• Аморальное поведение сотрудника: Аморальное поведение может быть основанием для увольнения, но для этого необходимо, чтобы оно было зафиксировано и имело последствия для работы. Важно, чтобы работодатель имел доказательства и следовал установленной процедуре увольнения.
• Перевод работника на другую работу: Если перевод невозможен, это не является основанием для прекращения трудового договора. Работник имеет право на сохранение своих условий труда, если они были согласованы ранее.
• Изменяющиеся организационные условия труда: Если изменяются организационные условия, и работодатель не может сохранить условия действующего трудового договора, это может быть основанием для расторжения договора, но при этом необходимо соблюдение всех процедур, связанных с уведомлением работника.
• Без уважительных причин: Прекращение трудового договора без уважительных причин не является законным основанием для увольнения. Работодатель должен иметь веские причины для расторжения договора.

Таким образом, из предложенных вами условий, законными основаниями для прекращения трудового договора могут быть:

• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
• Аморальное поведение сотрудника (при наличии доказательств).
• Изменяющиеся организационные условия труда (при соблюдении всех процедур).

Важно помнить, что любое увольнение должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.