Что из перечисленного ниже НЕ входит в 5 основных компонентов Гарвардской модели управления персоналом:

Другие предметы Колледж Управление персоналом английский язык колледж изучение английского колледж английский курсы английского преподавание английского навыки английского языка английский для колледжа Новый

Гарвардская модель управления персоналом включает в себя пять основных компонентов, которые помогают организациям эффективно управлять своими кадрами. Давайте сначала рассмотрим эти компоненты, а затем определим, что из перечисленного не входит в их число.

Основные компоненты Гарвардской модели:

• Стратегия управления персоналом: Определяет, как HR-стратегия поддерживает общие цели организации.
• Кадровая политика: Включает в себя набор принципов и практик, направленных на управление персоналом.
• Практики управления персоналом: Конкретные действия и процедуры, которые реализуются для управления людьми.
• Результаты управления персоналом: Оценивают эффективность HR-практик и их влияние на организацию.
• Внешняя среда: Включает в себя факторы, которые могут влиять на управление персоналом, такие как экономические, социальные и правовые условия.

Теперь, чтобы ответить на ваш вопрос, вам нужно будет перечислить варианты, из которых мы можем определить, что не входит в эти пять компонентов. Например, если вы предложите такие элементы, как "финансовый менеджмент" или "маркетинговая стратегия", это не будет связано с Гарвардской моделью управления персоналом, так как они относятся к другим аспектам управления организацией.

Пожалуйста, предоставьте варианты, и я помогу вам определить, что из них не относится к основным компонентам Гарвардской модели.