Вопрос, который вы задали, касается методов управления конфликтами. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов, чтобы понять, какие из них относятся к методам управления конфликтами.

Этот метод включает в себя изучение социальных отношений и взаимодействий между людьми. Он может быть полезен для понимания причин конфликтов и динамики их развития. Таким образом, социологический метод действительно может быть использован в управлении конфликтами.

Метод тестирования обычно применяется для оценки знаний или навыков, и он не является специфическим методом управления конфликтами. Этот метод не направлен на разрешение конфликтов, а скорее на измерение чего-либо.

Метод картографии может быть использован для визуализации конфликтных ситуаций, например, для отображения различных сторон конфликта и их интересов. Тем не менее, это скорее вспомогательный инструмент, чем метод управления конфликтами в полном смысле.

Метод наблюдения включает в себя изучение поведения людей и их взаимодействий в реальных ситуациях. Этот метод может быть полезен для понимания конфликтов и их динамики, что делает его актуальным для управления конфликтами.

Метод эксперимента может быть использован для тестирования различных стратегий разрешения конфликтов и оценки их эффективности. Он позволяет наблюдать за результатами в контролируемых условиях, что также делает его полезным в управлении конфликтами.

Теперь, подводя итог, можно выделить следующие методы, которые относятся к управлению конфликтами:

• Социологический метод
• Метод наблюдения
• Метод эксперимента

Таким образом, правильные ответы на ваш вопрос - это социологический метод, метод наблюдения и метод эксперимента. Метод тестирования не относится к управлению конфликтами, а метод картографии является вспомогательным инструментом.