В управлении конфликтами действительно существует множество методов, и важно уметь их различать и правильно применять в зависимости от ситуации. Давайте рассмотрим предложенные вами методы и определим, какой из них не относится к группе методов управления конфликтами.

• Структурные методы - это подходы, которые фокусируются на изменении структуры взаимодействия между конфликтующими сторонами. Они могут включать в себя создание новых правил, процедур или форматов взаимодействия, чтобы предотвратить конфликты или облегчить их разрешение.
• Метод картографии - этот метод обычно используется для визуализации информации и может быть полезен в различных областях, но он не является специфическим методом управления конфликтами. Он может помочь в анализе ситуации, но не решает конфликты напрямую.
• Опрос - это метод, который может использоваться для сбора информации о мнениях и чувствах участников конфликта. Он может помочь понять причины конфликта и выявить возможные пути его разрешения, но сам по себе не является методом управления конфликтами.

Таким образом, метод картографии является лишним в данном списке, так как он не относится к методам управления конфликтами, в отличие от структурных методов и опросов, которые могут быть частью процесса управления конфликтами.