Прямые методы управления конфликтами представляют собой активные подходы, которые помогают разрешить разногласия между сторонами. В данном случае, два варианта ответа, которые относятся к прямым методам управления конфликтами, это:

• Поочередное приглашение враждующих сторон, изложение им сути и причин конфликта. Этот метод позволяет каждой стороне высказать свою точку зрения и понять, в чем заключается суть конфликта, что может способствовать его разрешению.
• Предложение высказать претензии друг к другу при группе или на собрании. В этом случае стороны могут открыто обсудить свои претензии и недовольства, что может помочь в нахождении компромисса и улучшении взаимопонимания.

Другие предложенные варианты, такие как использование внутренней информации во вред одной из сторон или распределение ответственности за конфликт, не являются прямыми методами управления конфликтами, так как они могут усугубить ситуацию и привести к дополнительным разногласиям.