В процессе планирования карьеры важно учитывать множество факторов, однако некоторые стороны могут быть недооценены или вовсе не учтены. Рассмотрим, какие из перечисленных сторон могут не учитываться:

• Государство:
  • Законодательство и регулирование в области трудовых отношений могут не всегда учитывать потребности конкретного человека.
  • Государственная политика в отношении образования и занятости может изменяться, что влияет на доступность профессий и специальностей.
• Руководитель:
  • Руководитель может не учитывать индивидуальные карьерные цели и стремления работников, сосредоточившись только на потребностях компании.
  • Личностные качества и стиль управления руководителя могут влиять на карьерное развитие, но не всегда учитываются в планировании.
• Работник:
  • Работник может не осознавать свои собственные сильные и слабые стороны, что затрудняет ему планирование своей карьеры.
  • Личные интересы и мотивация работника могут быть недооценены, что приводит к выбору профессии, не соответствующей его желаниям.

Таким образом, в процессе планирования карьеры важно учитывать все три стороны, но часто они могут быть недооценены или не учтены должным образом. Чтобы избежать этого, рекомендуется проводить регулярные самооценки, обсуждать карьерные цели с руководителями и следить за изменениями в государственной политике в области труда.