При планировании карьеры каждого сотрудника организация получает как преимущества, так и потенциально-негативный «побочный эффект». Выберете его из предложенного списка

Другие предметы Колледж Планирование карьеры самоменеджмент колледж планирование карьеры преимущества негативный эффект развитие сотрудников управление временем профессиональный рост Новый

При планировании карьеры сотрудников организация действительно получает много преимуществ, но также могут возникнуть и некоторые негативные «побочные эффекты». Давайте рассмотрим, какие плюсы и минусы могут возникнуть в процессе карьерного планирования.

Преимущества карьерного планирования:

• Увеличение мотивации сотрудников.
• Повышение уровня квалификации и профессионализма.
• Снижение текучести кадров.
• Улучшение общего климата в коллективе.

Потенциально-негативные «побочные эффекты»:

• Сложности в управлении ожиданиями сотрудников.
• Риск возникновения конкуренции между сотрудниками.
• Необходимость дополнительных ресурсов на обучение и развитие.
• Возможное недовольство сотрудников, если карьерные перспективы не оправдываются.

Из приведенных пунктов, одним из наиболее заметных негативных «побочных эффектов» является сложности в управлении ожиданиями сотрудников. Когда организация активно планирует карьеру своих работников, это может создать у них определенные ожидания относительно продвижения по службе, которое не всегда может быть реализовано. Если сотрудники не видят реальных возможностей для роста или если их ожидания не совпадают с реальностью, это может привести к демотивации и недовольству.

Таким образом, важно, чтобы организация не только планировала карьерный рост, но и честно сообщала сотрудникам о возможностях и ограничениях, чтобы избежать разочарований и сохранить мотивацию в коллективе.