Официальные цели организации играют важную роль в управлении и координации работы сотрудников. Давайте рассмотрим, как они влияют на различные аспекты деятельности организации.

1. Направление деятельности конкретных работников:

   Официальные цели помогают работникам понять, на что именно они должны ориентироваться в своей работе. Когда цели четко сформулированы, сотрудники могут более эффективно распределять свои усилия и ресурсы. Это также способствует более высокой мотивации, так как работники видят, как их вклад влияет на достижение общих целей.

2. Оценка работы:

   Цели служат основой для оценки результатов работы сотрудников. Руководство может использовать официальные цели для анализа того, насколько эффективно каждый работник выполняет свои задачи. Это позволяет выявлять сильные и слабые стороны в работе, а также определять области для улучшения.

3. Определение общего назначения организации:

   Официальные цели формируют общее представление о предназначении организации. Они помогают всем членам команды понимать, к чему стремится организация и какие ценности она отстаивает. Это создает единую корпоративную культуру и способствует сплоченности коллектива.

4. Определение текущей деятельности:

   Цели также помогают определить, чем именно занимается организация в данный момент. Это особенно важно в условиях быстро меняющейся бизнес-среды, когда необходимо адаптироваться к новым условиям. Официальные цели могут быть пересмотрены и обновлены, чтобы отражать актуальные приоритеты и задачи.

Таким образом, официальные цели являются важным инструментом управления, который помогает организовать деятельность, оценить результаты и определить направление развития. Они способствуют созданию ясности и согласованности в работе всей организации.