Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений является отличительной чертой традиционной модели государственной службы.

Давайте разберем, почему именно эта модель характеризуется таким недостатком:

• Исторический контекст: Традиционная модель государственной службы сформировалась в условиях, когда служебные отношения не имели четкой нормативной базы. Это было связано с тем, что государственные служащие часто назначались на свои должности без формальных процедур и регламентов.
• Недостаток правовых норм: В традиционной модели отсутствуют детализированные законы и правила, которые бы регулировали права и обязанности государственных служащих, что приводит к произвольности в принятии решений.
• Непрозрачность процессов: Из-за отсутствия четких норм служебные отношения могут быть непрозрачными, что способствует коррупции и злоупотреблениям служебным положением.
• Зависимость от личных связей: В таких условиях служебные отношения часто зависят от личных знакомств и связей, что также не способствует эффективному управлению.

Таким образом, традиционная модель государственной службы, характеризующаяся отсутствием четкой системы нормативного правового регулирования, приводит к множеству проблем, которые могут негативно сказаться на эффективности и прозрачности работы государственных органов.