Закрытая модель государственной службы отличается …

• возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе
• высокой степенью децентрализации управления
• наличием системы цензов при поступлении на государственную службу
• наличием специальности

Другие предметы Колледж Модели государственной службы служебные права обязанности служащего Государственная служба муниципальная служба права и обязанности колледж служебные отношения кадровая политика государственные служащие муниципальные служащие Новый

Закрытая модель государственной службы отличается следующими характеристиками:

• Возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе: В данной модели акцент делается на опыт работы в частном секторе, что может ограничивать доступ к государственной службе для тех, кто не имеет такого опыта.
• Высокой степенью децентрализации управления: Закрытая модель может предполагать, что управление сосредоточено в руках ограниченного круга лиц, что снижает прозрачность и доступность для широкой аудитории.
• Наличием системы цензов при поступлении на государственную службу: В этой модели могут существовать строгие требования и отбор, что делает процесс поступления более закрытым и менее доступным для большинства кандидатов.
• Наличием специальности: Часто для поступления в закрытую модель государственной службы требуется наличие определенной специальности или квалификации, что также ограничивает круг потенциальных кандидатов.

Таким образом, закрытая модель государственной службы характеризуется рядом ограничений и требований, которые делают её более закрытой и менее доступной для широкого круга граждан.