Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

1. Англосаксонская модель
2. Романо-германская (континентальная) модель
3. Советская (номенклатурная) модель
4. принцип карьерной службы
5. принцип «открытых дверей»
6. принцип патронажных (политических) назначений
7. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Другие предметы Колледж Модели государственной службы служебные права обязанности государственного служащего обязанности муниципального служащего модели государственной службы карьерные принципы англосаксонская модель романо-германская модель советская модель принцип карьерной службы принцип открытых дверей патронажные назначения анкетные данные и профессионализм Новый

Для того чтобы установить соответствие между моделями государственной службы и доминирующими принципами построения карьеры, необходимо рассмотреть каждую модель и ее характерные черты.

• Англосаксонская модель:
  • Принцип «открытых дверей» - в этой модели акцент делается на открытость и доступность к карьерным возможностям для всех желающих, что позволяет широкому кругу людей участвовать в государственной службе.
• Романо-германская (континентальная) модель:
  • Принцип карьерной службы - здесь важна профессиональная подготовка и стаж работы, что позволяет служащему развиваться и продвигаться по карьерной лестнице на основе заслуг.
• Советская (номенклатурная) модель:
  • Принцип патронажных (политических) назначений - в этой модели назначения на должности часто зависели от принадлежности к определенным политическим кругам и поддержке со стороны вышестоящих органов.
  • Принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом - здесь часто обращали внимание на формальные данные, такие как образование и стаж, а не на реальные профессиональные качества.

Таким образом, соответствие между моделями государственной службы и принципами построения карьеры будет следующим:

• Англосаксонская модель - принцип «открытых дверей»
• Романо-германская модель - принцип карьерной службы
• Советская модель - принцип патронажных (политических) назначений
• Советская модель - принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Это соответствие помогает понять, как различные подходы к государственной службе влияют на карьерное развитие служащих в разных странах.