Для того чтобы установить соответствие между моделями государственной службы и доминирующими принципами построения карьеры, необходимо рассмотреть каждую модель и ее характерные черты.

• Англосаксонская модель:
  • Принцип «открытых дверей» - в этой модели акцент делается на открытость и доступность к карьерным возможностям для всех желающих, что позволяет широкому кругу людей участвовать в государственной службе.
• Романо-германская (континентальная) модель:
  • Принцип карьерной службы - здесь важна профессиональная подготовка и стаж работы, что позволяет служащему развиваться и продвигаться по карьерной лестнице на основе заслуг.
• Советская (номенклатурная) модель:
  • Принцип патронажных (политических) назначений - в этой модели назначения на должности часто зависели от принадлежности к определенным политическим кругам и поддержке со стороны вышестоящих органов.
  • Принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом - здесь часто обращали внимание на формальные данные, такие как образование и стаж, а не на реальные профессиональные качества.

Таким образом, соответствие между моделями государственной службы и принципами построения карьеры будет следующим:

• Англосаксонская модель - принцип «открытых дверей»
• Романо-германская модель - принцип карьерной службы
• Советская модель - принцип патронажных (политических) назначений
• Советская модель - принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Это соответствие помогает понять, как различные подходы к государственной службе влияют на карьерное развитие служащих в разных странах.