По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

• по взаимному волеизъявлению сторон
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• в связи с изменением наименования организации
• по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Другие предметы Колледж Прекращение трудового договора кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление трудовой договор прекращение трудового договора основания для увольнения права работников обязанности работодателя колледж кадровое делопроизводство Новый

Для того чтобы ответить на вопрос о том, по какому основанию трудовой договор не может быть прекращен, необходимо рассмотреть каждое из предложенных оснований. Давайте разберем их по порядку:

1. По взаимному волеизъявлению сторон:

   Это основание действительно позволяет обеим сторонам (работнику и работодателю) прекратить трудовой договор. Если обе стороны согласны, договор может быть расторгнут.

2. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

   Такие обстоятельства могут включать, например, стихийные бедствия или другие форс-мажорные ситуации. В этом случае трудовой договор также может быть прекращен.

3. В связи с изменением наименования организации:

   Изменение наименования организации не является основанием для прекращения трудового договора. Работник продолжает работать в той же организации, просто под другим названием.

4. По инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор:

   Работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор, уведомив работодателя в установленный срок. Таким образом, это основание также позволяет прекратить трудовой договор.

С учетом вышеизложенного, правильный ответ на ваш вопрос: трудовой договор не может быть прекращен в связи с изменением наименования организации.