При прекращении трудового договора важно правильно оформить запись в трудовой книжке. В этой записи должны быть указаны определенные сведения, которые подтверждают законность и обоснованность расторжения трудовых отношений. Рассмотрим, какие именно сведения должны быть включены:

• Наименование, дата и номер документа: В трудовую книжку вносят информацию о документе, на основании которого была произведена запись. Обычно это приказ работодателя о расторжении трудового договора. Важно указать его номер и дату.
• Членство в профсоюзном органе: Если работник является членом профсоюза, это также должно быть отражено в трудовой книжке, так как это может влиять на некоторые права работника при увольнении.
• Финансовое состояние работника: Эта информация не включается в трудовую книжку. Трудовое законодательство не требует указывать финансовое состояние работника при расторжении трудового договора.
• Дата подачи заявления работником: Если работник подал заявление о расторжении трудового договора, то эта дата также должна быть указана в трудовой книжке, так как она важна для определения сроков увольнения.

Таким образом, правильное оформление записи в трудовой книжке включает наименование, дату и номер документа, членство в профсоюзе и дату подачи заявления работником. Финансовое состояние работника не имеет отношения к записи в трудовой книжке.