Трудовой договор может прекратиться по инициативе различных сторон, в зависимости от обстоятельств. Рассмотрим основные варианты:

1. Работника:
   • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за 2 недели. Это право закреплено в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
   • Работник может уволиться без предварительного уведомления в случае, если работодатель нарушает условия трудового договора или трудовое законодательство (например, не выплачивает заработную плату).
2. Работодателя:
   • Работодатель также может инициировать прекращение трудового договора по различным причинам, указанным в статье 81 Трудового кодекса. Например, это может быть связано с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности или нарушением трудовой дисциплины.
   • Работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора за определённый срок, который зависит от причины увольнения.
3. По взаимному соглашению сторон:
   • Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. В этом случае обе стороны должны согласовать условия прекращения трудовых отношений.

Важно помнить, что при прекращении трудового договора необходимо соблюдать все установленные законом процедуры и сроки, чтобы избежать возможных правовых последствий.