Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...

• • со сменой собственника имущества организации (в сношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
• • с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
• • с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
• • с рождением ребенка

Другие предметы Колледж Прекращение трудового договора трудовой договор прекращение трудового договора обстоятельства прекращения смена собственника подложные документы восстановление на работе трудовое право колледж права работников инспекция труда трудовые отношения Новый

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может происходить по различным причинам, и важно понимать, какие из них являются законными. Давайте рассмотрим предложенные вами обстоятельства:

• Смена собственника имущества организации - Это действительно может привести к прекращению трудового договора, но только в случае, если речь идет о руководителе организации, его заместителях и главном бухгалтере. В других случаях трудовой договор может продолжаться, несмотря на смену собственника.
• Представление работником работодателю подложных документов - Это обстоятельство может служить основанием для расторжения трудового договора, но не по причинам, не зависящим от воли сторон. Это скорее относится к действиям работника, которые нарушают условия договора.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу - Да, если такое восстановление произошло по решению государственной инспекции труда или суда, это может быть основанием для прекращения трудового договора с работником, который занимал эту должность.
• Рождение ребенка - Это обстоятельство не является основанием для прекращения трудового договора. Наоборот, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на другие гарантии, связанные с рождением ребенка.

Таким образом, из предложенных вами обстоятельств только смена собственника имущества (в случае с руководителем и его заместителями) и восстановление на работе ранее уволенного работника могут служить законными основаниями для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Остальные два случая не соответствуют данной категории.