Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может происходить по различным причинам, и важно понимать, какие из них являются законными. Давайте рассмотрим предложенные вами обстоятельства:

• Смена собственника имущества организации - Это действительно может привести к прекращению трудового договора, но только в случае, если речь идет о руководителе организации, его заместителях и главном бухгалтере. В других случаях трудовой договор может продолжаться, несмотря на смену собственника.
• Представление работником работодателю подложных документов - Это обстоятельство может служить основанием для расторжения трудового договора, но не по причинам, не зависящим от воли сторон. Это скорее относится к действиям работника, которые нарушают условия договора.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу - Да, если такое восстановление произошло по решению государственной инспекции труда или суда, это может быть основанием для прекращения трудового договора с работником, который занимал эту должность.
• Рождение ребенка - Это обстоятельство не является основанием для прекращения трудового договора. Наоборот, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на другие гарантии, связанные с рождением ребенка.

Таким образом, из предложенных вами обстоятельств только смена собственника имущества (в случае с руководителем и его заместителями) и восстановление на работе ранее уволенного работника могут служить законными основаниями для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Остальные два случая не соответствуют данной категории.