gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. Производственное предприятие – на одном из участков текучесть кадров – 75%. Материальные стимулы неэффективны. Предложите мероприятия по удержанию кадров на производственном участке. Что хорошего и что плохого в этой ситуации? Обоснуйте свой ответ.
Задать вопрос
Похожие вопросы
  • Каковы критерии оценки персонала и их содержание в соответствии с моделью Майерс-Бриггс? По каким критериям определяется психотип субъекта? Выберите один или несколько вариантов: 1. принятие важных решений 2. самостоятельность 3. работа с информац...
  • Какие проблемы могут возникнуть при использовании моделей ролей и компетенций в управлении персоналом Д. Ульриха:
  • Перечислите 4 роли в модели управления персоналом Д. Ульриха
  • Сформируйте последовательность трех задач, решаемых собственниками предприятий в отношении менеджеров:формирование команды профессиональных менеджеровсохранение за собой инициативы по выдвижению стратегических целейсогласование собственных интересов...
  • A manager who assists and advises line managers having staff authority is called a … manager. These managers generally run departments that are advisory or supportive, like purchasing, human resource management, and quality control. Тип ответа: Тек...
angelica86

2025-04-11 04:28:44

Производственное предприятие – на одном из участков текучесть кадров – 75%. Материальные стимулы неэффективны. Предложите мероприятия по удержанию кадров на производственном участке. Что хорошего и что плохого в этой ситуации? Обоснуйте свой ответ.

Другие предметыКолледжУправление персоналомпсихология колледжудержание кадровтекучесть кадровматериальные стимулымероприятия по удержаниюпроизводственное предприятиепроблемы текучестимотивация сотрудниковулучшение условий трудаанализ ситуациикадровая политикапсихологические аспектыэффективность стимуловуправление персоналомстратегии удержания


Born

2025-04-11 04:29:03

Текучесть кадров на уровне 75% является серьезной проблемой для любого производственного предприятия. Это может свидетельствовать о низком уровне удовлетворенности работников, плохих условиях труда или недостаточной мотивации. Чтобы решить эту проблему, необходимо разработать мероприятия по удержанию кадров. Рассмотрим несколько подходов:

Мероприятия по удержанию кадров:
  • Улучшение условий труда: Проведение анализа рабочего места и внесение изменений для повышения безопасности и комфорта. Это может включать обновление оборудования, улучшение освещения и вентиляции.
  • Развитие корпоративной культуры: Формирование командного духа через проведение совместных мероприятий, тренингов и тимбилдингов. Это поможет укрепить связи между работниками и повысить их лояльность.
  • Обратная связь и вовлеченность: Регулярные опросы сотрудников о их мнениях и предложениях. Важно, чтобы работники чувствовали, что их мнение ценится и учитывается.
  • Обучение и развитие: Предложение возможностей для повышения квалификации и карьерного роста. Это может включать внутренние тренинги, семинары и курсы.
  • Гибкий график работы: Возможность выбора рабочего времени или удаленной работы может повысить удовлетворенность сотрудников.
  • Программы признания и награды: Внедрение систем поощрения за достижения, что поможет мотивировать сотрудников и показать им, что их труд ценится.
Что хорошего в данной ситуации:
  • Возможность для улучшения: Высокая текучесть кадров сигнализирует о проблемах, которые могут быть решены, что дает шанс на улучшение ситуации.
  • Анализ и оптимизация процессов: Предприятие может пересмотреть свои HR-процессы и выявить слабые места, что приведет к более эффективному управлению персоналом.
  • Создание более привлекательной рабочей среды: Внедрение предложенных мероприятий может сделать компанию более привлекательной для сотрудников, что в дальнейшем снизит текучесть.
Что плохого в данной ситуации:
  • Увеличение затрат: Высокая текучесть приводит к дополнительным затратам на найм и обучение новых сотрудников.
  • Потеря опыта и знаний: Уход опытных работников может привести к утрате ценных знаний и навыков, что негативно скажется на производительности.
  • Негативный имидж компании: Высокая текучесть кадров может создать впечатление о компании как о неблагоприятном месте для работы, что усложняет привлечение новых специалистов.

В заключение, для снижения текучести кадров необходимо комплексное решение, включающее в себя улучшение условий труда, развитие корпоративной культуры и внедрение программ поощрения. Это не только поможет удержать сотрудников, но и создаст более продуктивную и лояльную команду.


  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail abuse@edu4cash.ru

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов