Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это правило установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Давайте разберем этот процесс подробнее:

1. Подготовка уведомления: Работник должен подготовить письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор. В этом уведомлении необходимо указать дату, с которой работник планирует прекратить трудовые отношения.
2. Срок уведомления: Уведомление должно быть подано работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Это значит, что если работник хочет уволиться, например, 1 числа месяца, он должен уведомить работодателя не позднее 17 числа предыдущего месяца.
3. Передача уведомления: Уведомление можно передать работодателю лично или направить его по почте с уведомлением о вручении. Важно сохранить копию уведомления или получить подтверждение о его получении работодателем.
4. Ожидание ответа: Работодатель не имеет права отказать в увольнении, если работник соблюдает все условия, предусмотренные Трудовым кодексом. Однако работодатель может предложить работнику остаться на работе, если это возможно.

Важно помнить, что в некоторых случаях (например, при увольнении по соглашению сторон или в случае серьезных нарушений) могут быть другие условия, касающиеся уведомления. Но в общем случае, соблюдение двухнедельного срока является стандартной практикой.