Да, трудовой договор действительно может быть расторгнут по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений, который предусмотрен трудовым законодательством. Давайте разберем этот процесс подробнее.

1. Инициация процесса: Один из сторон (работник или работодатель) предлагает расторгнуть трудовой договор. Это может быть сделано в устной или письменной форме.
2. Переговоры: Стороны обсуждают условия расторжения договора. Важно, чтобы обе стороны были согласны с условиями, такими как дата прекращения трудовых отношений, возможные выплаты и другие детали.
3. Составление соглашения: После достижения согласия необходимо составить письменное соглашение о расторжении трудового договора. Это соглашение должно содержать:
   • ФИО сторон;
   • Дата и место заключения соглашения;
   • Условия расторжения договора;
   • Подписи сторон.
4. Оформление документов: После подписания соглашения работодатель должен оформить необходимые документы. Это может включать:
   • Издание приказа о расторжении трудового договора;
   • Выдачу работнику трудовой книжки с соответствующей записью;
   • Расчет с работником, если это предусмотрено соглашением.
5. Соблюдение сроков: Важно соблюдать сроки, установленные в соглашении. Работник должен быть уведомлен о дате прекращения трудовых отношений.

Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон — это процесс, который требует согласия обеих сторон и оформляется в письменном виде. Это позволяет избежать возможных споров и недоразумений в будущем.