Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, который обслуживает денежные или товарные ценности, является важной темой в трудовом праве. Давайте разберем, какие шаги нужно предпринять для понимания этого процесса.

1. Определение виновных действий:

   В первую очередь, необходимо понять, что под виновными действиями подразумеваются такие действия работника, которые могут повлечь за собой ущерб для работодателя. Это могут быть кражи, мошенничество, нецелевое использование материальных ценностей и другие нарушения.

2. Утрата доверия:

   Работодатель должен доказать, что действия работника привели к утрате доверия. Это означает, что работник не может больше выполнять свои обязанности в том объеме, в котором это требуется, поскольку его действия вызывают сомнения в его добросовестности.

3. Индивидуальная или коллективная материальная ответственность:

   Важно учитывать, что трудовой договор может включать условия о материальной ответственности работника. Если работник подписал договор о коллективной или индивидуальной материальной ответственности, это может стать дополнительным основанием для расторжения договора.

4. Процедура расторжения:

   Работодатель должен соблюдать установленный порядок расторжения трудового договора. Это включает в себя:

   • Составление акта о нарушении.
   • Проведение служебного расследования.
   • Предоставление работнику возможности объяснить свои действия.
   • Оформление приказа о расторжении трудового договора.
5. Правовые последствия:

   После расторжения трудового договора работник имеет право на получение расчетов, однако может потерять право на некоторые компенсации, если действия были признаны виновными.

В заключение, расторжение трудового договора за виновные действия работника, который обслуживает денежные или товарные ценности, требует четкого соблюдения всех процедур и правил, чтобы избежать возможных споров и конфликтов с работником.