Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, и важно понимать, какие из них существуют. Давайте рассмотрим основные варианты расторжения трудового договора:

• По инициативе работника:
  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении. Обычно это делается за две недели до предполагаемого увольнения, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
• По инициативе работодателя:
  • Работодатель также может расторгнуть трудовой договор, но для этого должны быть предусмотрены законные основания, такие как сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности, систематическое нарушение трудовых обязанностей и т.д.
• По соглашению сторон:
  • Работник и работодатель могут mutually agree (по согласию) расторгнуть трудовой договор в любое время, если обе стороны согласны с условиями расторжения.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.