Трудовой договор может быть расторгнут ...

• по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон
• только по инициативе работодателя
• только по соглашению сторон
• только по инициативе работника

Другие предметы Колледж Расторжение трудового договора трудовой договор расторжение договора инициатива работника инициатива работодателя соглашение сторон правоведение колледж Новый

Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, и важно понимать, какие из них существуют. Давайте рассмотрим основные варианты расторжения трудового договора:

• По инициативе работника:
  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении. Обычно это делается за две недели до предполагаемого увольнения, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
• По инициативе работодателя:
  • Работодатель также может расторгнуть трудовой договор, но для этого должны быть предусмотрены законные основания, такие как сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности, систематическое нарушение трудовых обязанностей и т.д.
• По соглашению сторон:
  • Работник и работодатель могут mutually agree (по согласию) расторгнуть трудовой договор в любое время, если обе стороны согласны с условиями расторжения.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.